こんなルールを就業規則変更無しにまかり通るのか、ちょっと検索してみた。9時までに職場に居るということだけでは出勤扱いにならないのであれば、ギリギリ遅れるようなら休みにする方が妥当だったりするわけで。まぁ訴えたりなんやかんやまでやるつもりは無いけれど。
- 労働基準法違反を許すな！労働者 ＞遅刻・欠勤への罰金は違法？
- http://www.roudousha.net/emerg/060_chikoku.html
やっぱり就業規則改訂は基本だよね。
んでもって、ついでにActiveDirectory自動ログオンについても調べてみた。ノートパソコンをこれで定時立ち上げするように設定しておけば……
- Windows7 ドメイン環境での自動ログイン設定
- http://ameblo.jp/efua1/entry-10867281834.html
