こんなルールを就業規則変更無しにまかり通るのか、ちょっと検索してみた。9時までに職場に居るということだけでは出勤扱いにならないのであれば、ギリギリ遅れるようなら休みにする方が妥当だったりするわけで。まぁ訴えたりなんやかんやまでやるつもりは無…